真心待員工。企業普遍發愁“招工難”,而平安公司卻人氣旺盛,招工不愁,究其原因,董事長王慶龍坦言:善待員工,視員工為家人。那么,他們是怎么做到的呢?一是為員工入三險,增強其安全感。凡工齡超5年的,不論干部工人,公司一律為其入養老、醫療、失業保險,交納金額每人每年9600元。目前已入保10人,明年增至14人,到2023年可實現全覆蓋;二是實行八小時工作制,增強其獲得感。每天按八小時核算日工資,八小時以外按加班增薪,目前多數月收入6000元以上,年收入12萬元以上的技術骨干達3人;三是組織全員帶薪旅游,增強其幸福感。每年組織一次,每次4天。今年因疫情沒有成行,改在明年,時間增至7天。超10年的老職工,旅游時可帶家屬、孩子。另外,公司還免費提供午餐,并三天一改善。
平安公司的發展,并未因疫情而放慢腳步,他們正乘新時代雄風砥礪前行,目前在縣雙高產業區征地20畝,新上智能化高端印刷機項目,力爭3~5年再造一個新平安!
2019第十二屆中國東光紙箱包裝機械國際博覽會總結報告
2020-06-24
東光紙箱機械國際博覽會簡介
第九屆紙箱機械展銷會
展會
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第十屆紙箱機械展銷會
第十一屆紙箱機械展銷會
第十二屆紙箱機械展銷會